人力资源专业知识面试的基本程序上思维导图
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思维导图大纲
人力资源专业知识面试的基本程序上思维导图模板大纲
一、面试的内涵
主要用于员工的终选阶段，也可用于员工的初选和中选阶段。
面试的特点
A、以谈话和观察为主要工具；
B、面试是一个双向沟通的过程；
C、面试具有明确的目的性；
D、面试是按照预先设计的程序进行的；
E、面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。
二、面试的类型
1．根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
结构化面试又称为规范化面试，要求做到
A、程序的结构化
B、题目的结构化
C、评分标准的结构化
2．根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试。单独面试又称序列化面试，小组面试又称同时化面试。
3．根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试。
4．根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。
三、面试的发展趋势
1．面试形式丰富多样
2．结构化面试成为面试的主流
3．提问的弹性化
4．面试测评的内容不断扩展
5．面试考官的专业化
6．面试的理论和方法不断发展。
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