人力资源知识培训课程设计与资源开发思维导图
本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识培训课程设计与资源开发
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思维导图大纲
人力资源知识培训课程设计与资源开发思维导图模板大纲
一、企业培训课程设计的特征
企业不同阶段采用不同培训课程：
1、创业初期（营销公关能力、客户沟通能力）
2、发展期（管理观念与管理技能）
3、成熟期（企业文化、观念、规则、态度）
二、培训课程设计的原则
培训课程设计描述：
适应环境与输入条件的要求，有明确的培训目标，翔实的培训内容，准备匹配的培训条件，明确可操作的培训手段，保证学习者能达到学习目标，并及时进行反馈评价的培训系统。
1、培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求
2、培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律
3、培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理
三、培训课程的构成要素
1、课程目标 2、课程内容 3、课程教材 4、教学模式
5、教学策略 6、课程评价 7、教学组织 8、课程时间
9、课程空间 10、培训教师 11、学员
四、课程教学计划的内容
1、教学目标 2、课程设置 3、教学形式 4、教学环节
5、教学时间安排
五、培训课程设计的基本原则
A、培训课程设计要符合企业和学员的需求
B、培训课程设计要符合成人学员的认知规律
C、培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发。
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