人力资源知识集体合同的形式和期限思维导图

根据《集体合同规定》的规定，集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。

集体合同的形式可以分为主件和附件。

我国法定集体合同的附件主要是工资协议，专门就工资事项签订的集体合同。

国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力

集体合同均为定期集体合同

期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本；

期限过长，不利于适应变化了的实际情况和不利于劳动权益的保障。

在集体合同的期限内双方可以根据集体合同的履行情况，对集体合同进行修订。