教育机构招聘面试流程思维导图
在培训这个流动性相对比较大的行业，人员的招聘和录用是经常性且比较重要的事情。怎么样提高招聘面试的成功率，相信是每个人事部门都会思考的问题。今天我们就来谈谈培训机构如何进行面试。
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思维导图大纲
教育机构招聘面试流程思维导图模板大纲
面试前的准备
我们首先需要了解“我们需要什么样的人？
个人品质
自信阳光
自信阳光的人是可以看出来的，最重要的标志就是会笑，从求职者进门到入座，就能判断出这个人是否自信阳光。
团结互助、吃苦耐劳、学习能力强这些都是可以从工作履历和实习经历中判断出来的。
证书是可以看出一个人的学习能力的，但是仅仅反映的是学习知识能力。
招聘需求
动手能力
执行力、教学方法；
语言表达能力；
培训机构老师需要与同事、学生、家长进行沟通，所以要有较好的语言表达能力。
倾听能力，虚心接受改正；
心理坚强；
亲和力
作为老师，一定要有亲和力。如果老师是“外冷内热”型的，后期培训时注意培养，因为和家长接触第一印象很重要。
面试中
自我介绍
面试官不看简历，让求职者做自我介绍——求职者语言能力
职业规划
对于之前的工作提问：工作内容、薪酬待遇、辞职原因、深刻的事情。
对于未毕业的学生可以实习经历
家庭情况
优缺点（缺点：记录，如果录用的话，后期培训的话加以培训。）
期望薪酬
对教育行业的认识
试讲
如果是语文老师听他讲一篇作文。但在面试前提前在语文教研组问教研组长这篇作文该怎么写？有一个大概的框架后，再去问求职者，这样面试时才能对面试情况作出判断。
面试后
简历的管理
觉得不合适的
想要留下的，但是人家不要我们的
合适的
电话通知面试结果
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