什么是人力资源思维导图

广义的概念是指具有正常思维活动或劳动能力的人；狭义的概念则是指能够推动经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面，其中数量指具有正常劳动能力的人口数量，质量则指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平等。

从狭义概念的解释来看，人力资源这一概念必须具有两个基本要素：首先，人力资源的本质是人所具有的体力和脑力的总和，统称为劳动能力；其次，这一能力要对财富的创造起积极正面的贡献作用，能够推动经济和社会的发展。

一、生物性：人是自然界的一种生物，因而有着特定的自然属性和生理特征；

二、时限性：人力资源的形成与作用效率要受人本身生命周期的限制；

三、能动性；人不仅是被开发和利用的对象，且具有主观能动性，有自我开发的能力；

四、两重性：人既是生产者也是消费者，既是投资的结果，又能创造财富；

五、再生性：人力资源可以基于人口的再生产和知识技能的培训实现再生；

六、连续性：人力资源使用后还能继续开发，可充分挖掘潜力，实现资源的持续增值；

七、时代性：处在不同经济发展水平阶段的人力资源的数量和质量会存在差异；

八、社会性：人力资源的开发和利用通过社会分工完成，以人的社会性的存在为前提；

九、消耗性：人在创造财富的同时会耗费自身已有的资源，包括体力、智力等。