职业生涯的定义与介绍思维导图
职业生涯是某人做过的工作内容、积累的实绩、隶属的组织、地位、积累的人脉等
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思维导图大纲
职业生涯的定义与介绍思维导图模板大纲
所谓职业生涯
外部职业生涯（有形）
某人做过的工作内容、积累的实绩、隶属的组织、地位、积累的人脉等
内部职业生涯
基于经验事实的价值观、动机、想法、意志等，是推动工作人生的心理状态、精神能量
时刻发生着变化
打造职业生涯的要素
志向轴
知道要完成什么，该朝哪个方向努力
短期：业务、事业目标
长期：人生目的、梦想、志向
第1层：拥有什么？
知识、技能、资格、人脉
能力的筹码——为了完成业务而持有的能力资源、资产
第2层：如何行动？
行动特性、思考特性、态度、习惯
第3层：应有的状态
心理、价值观
还包括工作方面的信条、理念、优先的价值观念、动机
其他因素
健康
雇佣情况、家庭情况、居住地
经济行情、社会状况
具体应该思考什么
回顾过去积累的成果
知识、技能【第1层】
审视现状
外部环境
自己的立场、角色
健康
行动特性【第2层】
价值观【第3层】
畅想未来，从未来姿态逆算【志向轴】
登山型/漫游型职业生涯
这两种类型不分优劣，重点是你是否享受“山”（工作）这个本体呢？
登山型【有意规划的职业生涯】
一心一意专注于自己的未来目标
在成功登顶后也有时想要环游山间，切换为“漫游型”
长处：到达点明确，容易有目的地发挥力量
短处：缺乏灵活性，有可能缩小自己的潜能
漫游型【顺其自然的职业生涯】
虽然没有明确目标，也没有想过绝对要达到山顶，但经过公司内部各种调动或者换工作，掌握到各种能力、经验，也许看见了自己想要登的山，想要挑战登顶。
长处：容易出现意料之外的可能性
短处：有漫无目的地漂流的危险
偶然和职业生涯形成
计划和目标是必不可少的，但不能过于束缚自己、鼠目寸光，要保持思想开放，充分利用偶然事件（即便是坏事），要把它活用为促进职业生涯发展的素材并从中受益。在目标、计划出现不协调的时候及时修正，使之越来越适合自己。
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