公务员的履职思维导图
如果公务员在定期考核中被确定为不称职的，应按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职，连续两年定期考核结果为不称职的，应当予以辞退
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思维导图大纲
公务员的履职思维导图模板大纲
（一）交流
调任 领导从外到内
转任 公务员内部不同职位之间
【挂职锻炼】《公务员法》第七十二条根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。
（二）兼职禁止
原则规定：不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务
例外情况：【经批准，不拿钱】因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬
离职限制
不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动
领导成员、县处级以上领导职务的公务员（离职3年内）
其他公务员（离职2年内）
（三）回避
任职回避
不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职位工作
不得在有直接上下级领导关系的职位工作
不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作
不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导
地域回避（出生地回避）
不得担任乡级机关、县级机关、设区的市级机关及其有关部门主要领导职务
公务员担任县、乡党委、政府正职领导成员的
公务员担任县级纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员的
公务回避
涉及本人利益关系的
涉及与本人有亲属关系人员利害关系的
其他可能影响公正执行公务的
（四）权利与义务
权利
执行公务权
身份保障权
工资福利权
参加培训权
批评建议权
申诉控告权
辞职申请权
其他权利
义务
（五）考核
考核分为平时考核、专项考核与定期考核
定期考核以平时考核、专项考核为基础
定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人
如果公务员在定期考核中被确定为不称职的，应按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职，连续两年定期考核结果为不称职的，应当予以辞退
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