人力资源知识工作岗位研究原则及调查思维导图

任何一个系统具有以下四个基本特征：

具体形态表现为：

能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。

一个岗位能级的大小，由它在组织中的工作性质、复杂难易程度、责任大小、任务轻重等因素决定，功能大的岗位，其能级就高；反之，就低。

从高到低可区分为四大层次，并呈上小下大的梯形分布状况。

标准化是现代企业人力资源管理的基础，也是有效地推行各项管理的重要手段。

最优化是指在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值。

采用科学的调查方法收集岗位相关的信息和资料的过程。

1.系统、全面、深入地描述岗位；

2.为改进工作岗位设计提供信息；

3.为制定人事文件（岗位规范等）、进行岗位分析提供资料；

4.为工作岗位评价和工作岗位分类提供依据。

1.工作任务性质、内容、程序；

2.名称、工作地点、员工；

3.责任；

4.资格、条件；

5.所需要的体力；

6.工作危险性；

7.劳动强度、劳动姿势、空间、操作的自由度；

8.使用的设备和工具的复杂程度；

9.工作条件和劳动环境；

10.其他。