人力资源知识工资计算思维导图
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思维导图大纲
人力资源知识工资计算思维导图模板大纲
3、计时工资的计算（计时工资=工作标准×实际工作时间）
月工资制
每月法定工作计酬天数为（365-104）/12=21.75天/月
日工资制
计算方法：日工资标准=月工资标准÷21.75
实际工资=日工资标准×实际工作天数
小时工资制
小时工资标准=月工资标准/月法定工作小时数
小时工资标准=日工资标准式/8
4、不列入工资总额的范围
①根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
②有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
③有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
④劳动保护的各项支出。
⑤稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
⑥出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
⑦对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
⑧实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
⑨对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。
⑩劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。
⑾因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。
⑿支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
⒀支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
⒁计划生育独生子女补贴。
5、经济性福利与非经济性福利
经济性福利
住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、有薪节假、文化旅游性福利、金融性福利、其他生活性福利、企业补充保险与商业保险
非经济性福利
咨询性服务、保护性服务、工作环境保护
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