车间主任工作计划
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车间主任工作计划思维导图模板大纲
熟悉整个车间的运转情况,了解各个班组的具体工作内容,然后深入到各个班组中,学习了解各项工作的具体操作方法、操作要点,为后续工作的开展打下基础。
结合生产实践,制定完善生产部的各项规章制度,设备操作标准,各工序作业指导书等,为日后的生产管理提供依据。
贯彻执行各项规章制度,充分发挥班组长的管理作用,加强现场管理,实现全年安全生产。
人员安全
安全生产全年目标一无重大生产设备事故,无重大事故隐患,把工伤事故发生率降至最低。
主要措施
1)加强对员工的安全生产培训;
2)培养员工安全生产的意识,了解安全对公司生产及个人的重要意义;
3)定期检查车间生产安全隐患并及时排除,限度的减少潜在的危险因素。
质量安全
对产品加工过程进行严格监控,避免私自添加、更改等情况造成质量安全事故的发生。
实现无大批量产品报废,降低产品次品率和报废率
主要措施
1、严格按照生产作业指导书操作;
2、加强员工对质量检查的培训,牢记产品检查的重点、要点;
3、建立操作人员、班组长的日检查制度。
4、增加产品入库前检查,保障产品的入库质量。
5、组织重要岗位和班组长定期进行学习和技术交流,改善加工工艺,优化加工程序,提高产品质量,使产量再上新台阶。
节约人员成本
积极响应厂部号召,个别班组实行绩效工资,以提高工作效率,减少返工率,保证产品质量;
合理使用资源
提倡节约,反对浪费,节约水、电等能源,在员工中宣贯,在例会、晨会中反复强调,加强节约精神,提高员工在日常生产、生活中的节约意识。
加工前做好加工计划,提高生产效率
加强细节的控制,降低生产成本,加工时及时和基地部门做好沟通,每天根据基地的采收计划做好生产加工计划。
人员培训
定期对员工进行规章制度,操作标准等的培训,更好的执行各种制度,严格生产管理,保证产品质量安全。
各岗位人员绩效考核
完善本部门绩效考核制度,以及各岗位人员的绩效考核标准,实现绩效与产量和产品质量挂钩。
培养人才
培养每各岗位的操作能手,减少工人老年化,打造一支年轻有干劲的团队。
减少人员流失
配合厂部的福利及优惠政策,留住老员工,发展新员工,为公司扩建做好充分准备。
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