本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识员工福利
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人力资源知识员工福利思维导图模板大纲
法定福利
社会保险:
五险,及疾病、伤残、遗属三种津贴
法定带薪假日:
全年法定节假日 11天
特殊情况下的工资支付:
婚丧假、探亲假工资
工资总额外补贴项目:
计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴
补充福利
由企业自定,受企业经济效益和支付能力影响。
项目五花八门,如:房租补贴、工作午餐、通信补助、生活困难补助、财产保险等等。
集体福利
集体生活设施,如员工食堂、幼儿园等;
集体文化体育设施,如图书馆、健身房等;
医疗设施,如医院、医务室等。
个人福利
如探亲假、冬季取暖补贴、生活困难补助、房租补贴等。
经济性福利
住房性、交通性、饮食性、教育培训性、医疗保健性、有薪节假、文化旅游性、金融性、其他生活性、企业补充保险与商业保险。
非经济性福利
咨询性服务、保护性服务、工作环境保护。
1.吸引优秀员工
2.提高员工的士气
3.降低员工辞职率
4.激励员工
5.凝聚员工
6.提高企业经济效益
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