TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板行业/职业模板人力资源人力资源知识企业薪酬信息思维导图

人力资源知识企业薪酬信息思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
Yyyy 浏览量:102022-11-19 19:21:37
已被使用1次
查看详情人力资源知识企业薪酬信息思维导图

本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识企业薪酬信息

树图思维导图提供 人力资源知识企业薪酬信息 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 人力资源知识企业薪酬信息  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:9fd4ba6ad921639e5a025400e53655df

思维导图大纲

人力资源知识企业薪酬信息思维导图模板大纲

企业薪酬信息的性质

具有:

复杂性、隐蔽性和变动性等特征。

复杂性

由于企业规模、经营状况不同,岗位职责、对企业的贡献程度各异,因此不同企业的同类岗位的薪酬水平、工资福利结构、薪酬政策定位等信息也存在不同。

隐蔽性

薪酬信息是一种稀缺性的企业资源,如果获取了直接竞争对手的薪酬信息,就可以掌握该企业人力资源实力、配置状况甚至战略意图。

因此,许多企业把薪酬信息作为商业机密,对外是不公开的。

另外,个人收入属于个人隐私,这就更增加了薪酬信息的隐蔽性,也更增加薪酬信息获取的难度。

变动性

劳动力价格不断变动。

且获取薪酬信息需要一定的时间成本,造成一定的滞后性。

薪酬信息公开与保密的优缺点比较

薪酬公开

优点

1.增加管理的透明度

2.明确薪酬所对应的权利和义务,减少管理者的工作量

3.尽量达到同工同酬

缺点

1.员工容易产生收入攀比行为

2.缺少灵活性,无法满足特殊情况的激励要求

3.无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击

薪酬保密

优点

1.减少员工之间的攀比行为

2.薪酬由企业和员工双方协商确定,可以使双方都比较满意

3.随着环境的变化,可以及时调整工资

缺点

1.可能出现同工不同酬

2.员工薪酬水平与谈判能力有关,不符合薪酬基本原理

3.谈判耗时较多

相关思维导图模板

新公司法对企业的影响和应对思路思维导图

树图思维导图提供 新公司法对企业的影响和应对思路 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 新公司法对企业的影响和应对思路  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:e05ed6e6ce0784252ee028d5be65ced4

探索信息技术对社会发展的影响思维导图

树图思维导图提供 探索信息技术对社会发展的影响 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 探索信息技术对社会发展的影响  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:067cb53aec69e9210497cf8390d863c7