人力资源专业知识第十六章思维导图
人力资源专业知识中有关第十六章的思维导图，包括基本养老保险制度、基本养老保险费的缴纳、劳动者退休条件及基本养老保险待遇、基本养老保险的发放和调整机制
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思维导图大纲
人力资源专业知识第十六章思维导图思维导图模板大纲
基本养老保险制度
是国家通过立法，保障劳动者在达到法定退休年龄后
从基本养老保险基金获得一定的经济补偿、物质帮助和服务，以保证其晚年基本生活的一项社会保险制度
保险模式：社会统筹与个人账户相结合
基金组成：用人单位和个人缴费以及政府补贴
基本养老保险费的缴纳
用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险
按国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户
劳动者退休条件及基本养老保险待遇
（一）基本养老保险待遇
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成
1.基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定
2.决定实施之前参加工作、实施之后退休且缴费年限满15年，在发给基础养老金的基础上，再发给过渡性养老金
3.参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴
（二）享受基本养老保险待遇的条件
1.达到退休年龄
（1）男满60岁，女满50岁；女干部满55岁
（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁
（3）因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁
2.累计缴纳基本养老保险费满15年
（三）缴费不足15年的处理
（1）参加基本养老保险的个人
达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金
也可以转入城乡居民基本养老保险。
（2）《社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年
（3）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的
且未转入城乡居民基本养老保险，个人可以书面申请终止城镇职工基本养老保险关系
（4）参加基本养老保险的个人跨省流动就业
达到法定年龄累计缴费不足15年的，按照有关待遇领取地的规定确定继续缴费地后，可按照规定延长缴费
基本养老保险的发放和调整机制
（一）基本养老金的发放
（1）委托银行发放
（2）通过邮局寄发
（3）社保保险机构直接发放
（4）依托社区发放
（5）设立派出机构发放
（二）基本养老金的调整机制
一般截止上年度末已离退休人员，本年新退休人员执行当年调整机制
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