人力资源知识绩效管理制度思维导图

1、说明绩效管理的重要性和必要性；

2、对绩效管理相关内容做出具体规定；

3、明确应遵守的基本原则和具体要求；

4、对绩效考评方法、依据、原理、指标和标准体系作出解释和说明；

5、详细规定绩效考评的类别、层次和期限；

6、对绩效管理中所所使用的资料提出具体要求；

7、对绩效结果运用做出明确的规定；

8、对年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定；

9、对绩效考评中员工申诉等做出明确详细的规定；

10、对绩效管理制度的解释、实施和修改等做出必要的说明。

是多维性带来的要求。

是对绩效管理制度在内容上的要求。

是对绩效管理标准的要求。

考评标准必须便于操作，考评指标应尽可能量化。

是对绩效管理标准在适用程度上的要求。

是对绩效管理标准在适用程度上的要求。

是实现客观公正的必要条件。