人力资源知识绩效管理的功能思维导图

能够探明组织中存在的问题和不足，为组织变革和组织发展提供重要依据。

通过绩效管理系统的运行，可以显示出从高层到中层，以至一线员工，方方面面的实际运行情况。

采用科学方法从不同需求出发，激励、引导下属。

在组织中形成你追我赶的局面。

充分肯定员工的工作业绩，使员工体验到成功的满足感与成就的自豪感。

为各项人事管理提供一个客观而有效的标准和行为规范。

一方面达到提高全体员工素质的目标

另一方面可以发现员工的特点，决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织发展目标结合。

使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。

为上下级提供一个良好的沟通机会，使上下级之间相互了解，并增进相互间的理解。