人力资源知识工作时间思维导图
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思维导图大纲
人力资源知识工作时间思维导图模板大纲
限制延长工作时间的措施
1.条件限制。
用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商可以延长工作时间。
2.时间限制。
用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
3.报酬限制。
用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬
其标准是：
在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动报酬；
劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动报酬；
劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300％支付劳动报酬。
4.人员限制。
怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
工作时间的种类
（一）标准工作时间
标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
标准工作时间为：
职工每昼夜工作8小时为标准工作日；
每周40小时为标准工作周，即每周工作5天，休息2天。
标准工作时间是其他工作时间制度的基准。
（二）缩短工作时间
缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位：
1.从事矿山、井下、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工。
2.从事夜班工作的职工。
3.在哺乳期工作的女职工。
4.其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕7个月以上工作的女职工等。
（三）计件工作时间
计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。
（四）综合计算工作时间
综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。
此种工时制度的适用范围如下：
1.交通、铁路、邮电、航空、水运渔业等工作性质特殊，需连续作业的职工。
2.地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分岗位或工种的职工。
3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
（五）不定时工作时间
不定时工作时间是指每日没有固定工时数的工时制度。
此种工时制度适用下列岗位或工种的职工：
1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量的岗位的职工。
2.企业中的长途运输人员，出租汽车司机，铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
非标准工作时间的工时形式和适用岗位，依据劳动法的规定，用人单位必须履行法定的审批手续。
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