人力资源职称制度问题分析思维导图

职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志

职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度

职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定

职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据

职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准

各职称评审委员会按照职称系列或者专业组建，不得跨系列组建综合性职称评审委员会

职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会

（1）申报职称评审的人员应当遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，符合相应职称系列或者专业、相应级别职称评审规定的申报条件

（2）申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审

（3）事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审

（4）申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审

（5）取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报高级职称评审

（6）对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可以合理放宽资历、年限等条件限制

（7）对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求

①非公有制经济组织的专业技术人才申报职称评审，可以由所在工作单位或者人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序

②自由职业者申报职称评审，可以由人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序