人力资源激励保障问题分析思维导图
人力资源中有关激励保障的问题分析，包括激励保障概述、科技成果转化激励、科技项目资金管理
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思维导图大纲
人力资源激励保障问题分析思维导图模板大纲
激励保障概述
是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性
要建立灵活的人才激励机制，让作出贡献的人才有成就感、获得感
科技成果转化激励
1.下放科技成果处置权
国家设立的研究开发机构、高等院校对其持有的科技成果
可以自主决定转让、许可或者作价投资，除涉及国家秘密、国家安全外，不需审批或者备案
国家设立的研究开发机构、高等院校有权依法以持有的科技成果作价入股确认股权和出资比例
国家设立的研究开发机构、高等院校转化科技成果所获得的收入全部留归单位，纳入单位预算，不上缴国库
扣除对完成和转化职务科技成果做出重要贡献人员的奖励和报酬后，应当主要用于科学技术研发与成果转化等相关工作
并对技术转移机构的运行和发展给予保障
2.激励科技人员创新创业
（1）以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的
应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员
（2）以科技成果作价投资实施转化的
应当从作价投资取得的股份或者出资比例中提取不低50%的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员
（3）在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的50%
（4）对科技人员在科技成果转化工作中开展技术开发、技术咨询、技术服务等活动给予的奖励,
可按照《中华人民共和国促进科技成果转化法》（以下简称《促进科技成果转化》）执行
科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数
3.科技人员兼职和离岗创业
国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经征得单位同意
可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗3年内保留人事关系
离岗创业期间，科技人员所承担的国家科技计划和基金项目原则上不得中止，确需中止的应当按照有关管理办法办理手续
4.担任领导职务的科技人员的科技成果转化奖励
担任领导职务的科技人员获得科技成果转化奖励，按照分类管理的原则执行
国务院部门、单位和各地方所属研究开发机构、高等院校等事业单位（不含内设机构）正职领导
以及上述事业单位所属具有独立法人资格单位的正职领导，是科技成果的主要完成人或者对科技成果转化做出重要贡献的
可以按照《促进科技成果转化法》的规定获得现金奖励，原则上不得获取股权激励
其他担任领导职务的科技人员，是科技成果的主要完成人或者对科技成果转化做出重要贡献的
可以按照《促进科技成果转化法》的规定获得现金、股份或者出资比例等奖励和报酬
对担任领导职务的科技人员的科技成果转化收益分配实行公开公示制度
不得利用职权侵占他人科技成果转化奖励
科技项目资金管理
1.下放预算调剂权限
2.提高间接费用比重
3.劳务费开支不设比例限制
4.结转结余资金留用处理
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