人力资源收入分配制度问题分析思维导图
人力资源中有关收入分配制度的问题分析，包括公务员工资制度、事业单位收入分配制度
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思维导图大纲
人力资源收入分配制度问题分析思维导图模板大纲
（一）公务员工资制度
1.公务员职级工资制
（1）基本工资结构
公务员基本工资包括职务工资和级别工资两项
职务工资
主要体现公务员的工作职责大小
一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准
级别工资
主要体现公务员的工作实绩和资历
公务员的级别为27个。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次
公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次,执行相应的级别工资标准
（2）基本工资正常晋升办法
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资
公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次
公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次
（3）实行级别与工资等待遇适当挂钩
。厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一级职务层次非领导职务的工资等待遇
2.机关工人岗位技术等级（岗位）工资制
（1）机关工人基本工资结构
技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资包括岗位工资和技术等级（职务）工资两项
岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定
按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次
技术等级（职务）工资根据技术水平髙低确定
一个技术等级（职务）对应一个工资标准
普通工人实行岗位工资制
基本工资为岗位工资
（2）基本工资正常晋升办法
。机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次
3.津贴补贴制度
（1）地区附加津贴制度。
（2）艰苦边远地区津贴制度。
（3）岗位津贴制度。
4.工资水平正常增长机制
国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准
5.实行年终一次性奖金
对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资
（二）事业单位收入分配制度
事业单位实行岗位绩效工资制度
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资
1.岗位工资
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位
2.薪级工资
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历
对不同岗位规定不同的起点薪级
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级
3.绩效工资
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导
事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资
础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，采取灵活多样的分配方式和办法，根据绩效考核发放
4.津贴补贴
事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。
执行艰苦边远地区津贴所需经费，属于财政支付的，由中央财政负担
特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜
国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理
沪公网安备 31011502019485号
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