了解工作能力工作效率的提高思维导图

对自己的工作领域，有非常强的专业技能，以技能服众，

比如销售岗位，用业绩说话，技术岗位，就是能解决其他人解决不了的问题。

一般来说，晋升管理岗位都会优秀考虑专业技能强的人。

有一种人是学习能力很强，属于那种进步特别快的人，对新事物的接受能力特别快

碰到不懂的就学习，学完后很快就变专业，这样的人也是很容易得到晋升的机会

优秀的人都是目标感很强的人，知道自己未来要做什么，也知道如何去实现他，

领导最喜欢有目标的人，这样的人晋升到岗位管理，能够很好的实现部门目标，

还能影响下属，让下属都具备有很强的目标感！

做事积极主动，不推脱，这样的人更容易带出优秀的团队

领导最担心的是一个团队被等待分配任务，主动性强的人都比较有创造力

这样的人带出来的团队，都是很有活力的团队。

职场中情商真的特别重要，一个人要当管理者，一定要能服众，有比较强的人格魅力，

大家都会比较愿意支持他的工作，光有能力不懂为人处世有时候也很难施展拳脚

对上级尊敬，对下级关爱，对同级尊重，

领导都喜欢有很强执行力的人，执行力有执行态度，执行方法和执行结果。

光有态度没有结果不是执行力强的表现，安排的工作和目标，都能从态度上支持，

从方法上克服，从结果上呈现，这样的人一定会成为领导的左膀右臂！