人力资源单位聘用管理问题分析思维导图

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别

根据岗位性质、职责任务和任职条件

对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制

（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。

（2）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。

（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。

（4）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。

（5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。

（6）组织实施。

公开招聘应按下列程序进行

招聘计划由用人单位负责编制

事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息，内容应包括公开招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容

发布时间不少于7个工作日

招聘信息须在组织人事部门网站、招聘单位及主管部门网站上免费公布，同时也可以在人力资源市场网站或者其他媒体上公布

考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能

考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定

考试可采取笔试、面试等多种方式

对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试

经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员

（1）事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

（2）初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月

（3）事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同

（1）事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

（2）事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

（3）事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外

（4）事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

（5）自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止