人力资源干部管理问题分析思维导图

（1）中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员，国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）

（2）参照公务员法管理的群团机关和县级以上党委、政府直属事业单位的领导成员及其内设机构担任领导职务的人员

（3）上述机关、单位选拔任用非中共党员领导干部

选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则

党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁

（1）提任县处级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历

（2）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级2个以上职位任职的经历

（3）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的,应当在副职岗位工作2年以上

（4）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度

（5）应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训

（6）具有正常履行职责的身体条件

（7）符合有关法律规定的资格要求

确因工作需要到企业兼职（任职）的，应当按照干部管理权限规定严格审批。辞去公职或者退（离）休后3年内

不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职）,也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动

辞去公职或者退（离）休后3年内，拟到本人原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职）的

兼职不得超过1个

所兼任职务实行任期制的，任期届满拟连任必须重新审批或备案，连任不超过2届

兼职的任职年龄界限为70周岁

应当及时将行政、工资等关系转入企业,不再保留公务员身份，不再保留党政机关的各种待遇

不得将行政、工资等关系转回党政机关办理退（离）休

要严格遵纪守法，廉洁自律，禁止利用职权和职务上的影响为企业或个人谋取不正当利益

党政领导干部在企业兼职期间的履职情况、是否取酬、职务消费和报销有关工作费用等，应每年年底以书面形式报所在单位党委（党组）