把握思想政治工作促进工作效率提升思维导图

员工在社会生活中扮演着多种角色，而这些角色所承担的职能是不同的，

比如员工在家里边可能是以家庭成员的身份存在的，而在社会上则是以朋友的身份存在的，而在企业则是员工或者同时的身份存在的，

这些多重的身份性质决定了员工不能够以一种角色的处理方法来处理其他角色是职能。因此，

我们就会发现一些员工在企业上班时有种心不在焉的情况，一问才知道是因为家里小孩生病了，无人照顾，而这个问题的解决除了帮助员工安排照顾小孩以外，

还要从其思想上予以开导和支持，否则员工所生产的产品的速度或者效果就会出现问题，导致生炒效率的下降；

创新是企业长期发展的重要动力，而企业的创新有一大部分是来自于基层的员工，

员工的思想政治情况直接影响到员工的工作激情和工作兴趣，

进而影响到了员工工作的创新性，导致一些怠工、误工的情况，对于企业工作效率的提升是极为不利的。

企业的现代化发展使得员工更多地是以一种人才的职能出现在企业中，

企业要像对待人才那样的态度来处理员工的思想政治工作，平时工作过程中，

政工人员要多于员工进行沟通和交流，把握其思想政治状况，

如果发现问题要帮助其分析问题的原因，并帮助其制定切实可行的解决方案，帮之其缓解心中的不安。

可以一些员工因为性格或者偏好的原因，不能够同每个同事都进行良好的沟通和交流，

这是我们就要重视企业的非正式组织，这种阻止更多像是一种朋友组织，

由有共同安好的员工来组成，员工更倾向于同这些组织中的同事进行沟通和交流，

这时我们就要重视这种组织，多参与这些组织的沟通和交流，充分发挥其相关的思想政治工作。

企业在日常的管理过程中，要充分重视员工的利益，因为相对于集体利益来说，

员工的个人利益有时是微小的，但是又是很重要的。

无意之中牺牲了员工的利益可能就会导致其思想政治状况出现问题，影响其工作的行为，甚至会导致人才的流失。

企业在制定相关的政策和措施时要充分听取员工的意见和建议，做到人性化管理

将员工视为企业发展的真正人才，尽量照顾到其个人的利益。