人力资源知识招聘信息发布渠道思维导图

报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择。

阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找的岗位候选人，保留的时间也较短，同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。

在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。

杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好。

广告的预约期较长申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。

岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻的印象。

广告的时间较短，且不便保留，费用一般也比较高。

当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时，以及用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。

招聘范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系便捷，不受时间地域限制。信息量大、可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低。

招聘单位，求职者，中介机构，大型企业，外商合资企业，高新技术企业和计算机，通信领域人才及中高级人才招聘。

海报、公告、招贴、传单、宣传旗帜、小册子、直接邮寄等可以在求职者采取某种即时性行动的时候，引起他们对单位的兴趣，而且极富灵活性。

作用非常有限，必须与其他招聘方法相结合方能产生良好的效果。

在一些特殊场合，如为劳动者提供就业服务的就业交流会、公开招聘会、定期举行的就业服务会上，可以布置海报、标语、旗帜等；

当求职者访问组织的某一工作地时，可以向他们散发招聘宣传材料。