人力资源工伤保险问题分析思维导图

由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度

1.无过失责任原则

2.损害赔偿原则

3.预防、补偿和康复相结合的原则

我国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应参加工伤保险

1.基本责任

2.不同情况下的责任

（1）工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

（4）患职业病的

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证