员工的职场法则思维导图

老板宠爱的都是那些立即可用并且能带来附加价值的员工。

一位“前辈”曾经指点，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，

也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。

身为员工，就要扪心自问：如果企业解雇你，有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，

成为企业不可缺少的人，这是至关重要的。

在社会上，不少人是得益于人际交往能力。企业里面也是如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。

如何增加“人际资产”呢?企业中也不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员;热情帮助别人，广结善缘;诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。

多年前，一位资深前辈曾告诫说，向上面汇报时要切记四个字：“不讲困难”。

老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。

牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。

这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数企业老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨记住企业里是一个“唯上的社会”