职场的做事法则技巧思维导图

生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。

如果不能理看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报

否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。

在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，

他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。

这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。

有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而it行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。

企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。

在职场中，多学知识总没有坏处，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了n年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。

如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。

员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践*，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。

一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。

只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?

不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主

每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。

积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。

每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。

新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际*作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。

顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。

所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。

新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。

当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。

谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。