人力资源解除终止劳动合同问题分析思维导图

①在试用期间被证明不符合录用条件的

②严重违反用人单位规章制度的

③严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

⑥被依法追究刑事责任的

⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

①劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

②依照企业破产法规定进行重整的

③生产经营发生严重困难的

④企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

⑤其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

⑥用人单位被依法宣告破产的、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

⑦劳务派遣协议期满终止

双方协商一致，可以解除

解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。

应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

临时性岗位

辅助性岗位

替代性岗位

应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示

用工总量指订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式

（1）以小时计酬为主

（2）周工作时间累计不超过24小时

（1）非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

（2）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期

（4）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日