现代行政现象的思维导图

1、行政职能扩展

2、不良行政现象增加

3、行政管理和行政管理理论现代化

①行政首长多喜欢以增加用人，来显示出自己的权势，而不管实际工作中是否需要如此众多的人，而所有的工作是人员相互制造出来的，对机关事务本身并无需要，如此，人员日益庞大。

②机关的年代愈久，职员的素质愈低。因为首长不喜欢用比自己才能高的人，以免造成职务上的竞争。

③机关开会的时间长短，与议题的重要性成反比例，因为小事无关痛痒，大家皆懂，放纷纷发言，遇到大事，大家则噤若寒蝉。

④机关采用委员会制，委员愈多，愈不负责任。

⑤机关的行政效率日趋低落，但外表的建筑及设备则日趋豪华与壮丽。

⑥机关可用之钱尽量花完，若用不完，下年的预算必被减少。

“彼德原理”由美国教育学家、心理学家、管理学家彼德于1960年首次公开发表，1969年在《彼德原理》一书中系统提出。

“彼德原理”的经典表述是：“在层级组织中，每位员工都将晋升到自己不能胜任的阶层。”这是因为，由于层级组织的结构性特性，无论一个人有多少聪明才智，又多么勤奋努力，总会有不能胜任的职位，而晋升是必然的，一直到不能胜任为止，更何况还存在许许多多不良组织病象。

彼德原理推论：每一个职位最终将由不能尽责、胜任的员工占据，层级组织的工作多半由尚未到达不胜任阶层的员工完成；

亚当不是为了苹果才要苹果，而是因为那是禁果他才要；

链条与其最脆弱的环节有着相同的强度，链条越长，脆弱的环节越多