职位保证期思维导图

周期：2-4周推荐第一批候选人

优势：超过12年的专业猎头经验和积累；一个训练有素的专业顾问团队；

强大的网络简历库的支持；行业内良好的口碑。

收费标准：总价以年薪为收费依据（25%-33%），有最低收费，一般有预付（包含在总价内）。

职位保证期：3个月

合同各类：retainer ； shortlist

汽车,能源及其他；医药与地产；快速及耐用消费品；金融；物流与咨询；

广告公关及其工业行业；工业制造及其他行业；IT/Telecom

猎头的服务流程

是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定

确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业

编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对第一步骤的时间、顺序和方向走出合理的安排

良好的职业生涯发展计划应具备的特性：可行性；适时性；适应性；持续性

个人因素：个人的心理特质；生理特质；学历经历；家庭背景

组织因素：组织特色；人力评估；工作分析；人力资源管理；人际关系。

环境关系：社会环境；政治环境；经济环境；科技的发展。

增加两个，考技能时可以添上：人口；文化。

横向发展：另有所长，在企业内重新选择。

纵向发展：专业技术性发展；行政管理型发展；专业技术—行政管理型发展

横向—纵向发展。

通过员工自我评价收集信息

通过组织评价方法获取信息

制定员工职业发展计划应注意的问题

公司招聘工作总是时间短任务急用人部门和人力资源部门好像是对立的

大家的用人标准无法统一，遇到问题找公众号人力资源心理学

大量招聘带来大量的面试工作,导致面试效率低，效果差

公司管理层的裙带关系网，企业如何在短时间内招到适合的人

如何能够找到真正人岗匹配度高的候选人

大规模招聘，如何在众多候选人中挑选到真正适合企业的候选人