人力资源劳动力需求问题分析思维导图
人力资源中有关劳动力需求的问题分析，包括劳动力需求的性质、劳动力需求曲线、劳动力需求弹性与派生需求定理
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思维导图大纲
人力资源劳动力需求问题分析思维导图模板大纲
劳动力需求的性质
微观上
指在一定的市场工资率水平上，企业愿意雇佣的某种劳动力数量
宏观上
指在一定的市场工资率下，市场上的所有企业需要雇佣的劳动力数量总和
需求可以划分为直接需求和间接需求
直接需求
人们对那些能够直接满足自己的某种需要的商品所产生的需求
如对食品和服饰的需求
间接需求
也称为派生需求
是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求
劳动力的需求、对资本或机器设备等生产资料的需求，均是一种间接需求或派生需求
劳动力需求和资本需求之间存在紧密联系
劳动力需求和资本需求都会受产品需求变化的影响
劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化的影响
劳动力需求曲线
工资率就是劳动力价格，在其他条件不变的情况下，劳动力需求数量会根据工资率的变化而发生变化
工资率越高, 企业的劳动力需求量越少
工资率越低，企业的劳动力需求量越大
劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的一条曲线，斜率为负
曲线形状表明
当工资率上升时，劳动力需求数量会有所减少
当工资率下降时，劳动力需求数量会有所增加
从长期来看：工资率变化对于劳动力需求数量产生的影响会更大一些
劳动力需求弹性与派生需求定理
劳动力需求的自身工资弹性
1.概念
某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比
2.公式
η＝劳动力需求变动/工资率变动×100%
劳动力需求弹性的数值为负
3.类型
（1）富有弹性｜η｜＞1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%
（2）缺乏弹性｜η｜＜1，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%
（3）单位弹性｜η｜＝1，工资率上升 1%引起劳动力需求量降的幅度等于1%
派生需求定理
影响劳动力需求自身工资弹性的因素包括四类，即派生需求定理
劳动力需求的交叉工资弹性
1．如果两种劳动力交叉工资弹性是正值
意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系。
砖瓦工和水泥搅拌工，前者工资率上升导致需求量降低，如果水泥浇筑替代砖瓦，那么水泥搅拌工的就业量就会增加，那么这两种劳动力之间存在总替代关系
2．如果两种劳动力交叉工资弹性是负值
意味着一种劳动力的工资率提高促使另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系
油漆销售员和刷墙工，前者工资率上升导致需求量降低，油漆销售量减少必然导致刷墙工作减少，刷墙工的就业量也会减少
那么这两种劳动力之间存在总互补关系
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