人力资源市场均衡问题分析思维导图
人力资源中有关市场均衡的问题分析，包括劳动力市场均衡、劳动力市场均衡的破坏与重建、劳动力市场非均衡及其影响因素
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思维导图大纲
人力资源市场均衡问题分析思维导图模板大纲
劳动力市场均衡
是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态
在这个时候，市场既不存在失业，也不存在劳动力短缺
即市场上所有愿意在这一工资率水平上工作的人都能找到工作，而企业的所有职位空缺都有人填补
劳动力市场均衡的破坏与重建
劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、然后再重新建立这样一种循环中运行的
劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响
当劳动力供给曲线不变，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升
反之，劳动力需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降
劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响
在劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移时，均衡工资率会下降，而均衡就业量却会上升
劳动力需求曲线左移时，则会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降
劳动力供求曲线同时移动对劳动力市场均衡的影响结果取决于两种力量的对比
当劳动力需求曲线右移幅度更大时，均衡工资率上升
当劳动力供给曲线右移幅度更大时，均衡工资率下降
劳动力市场非均衡及其影响因素
（一）劳动力需求方遇到的摩擦力
1.企业并非必须支付市场通行工资率
①不仅会向员工支付工资，而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素
②会有意提供高于（而不是等于）市场通行工资水平的工资率---即效率工资
③政府颁布最低工资立法等方面的法律法规，一定程度上阻止了企业根据劳动力市场均衡工资率来支付与市场工资水平相当的工资
④工会通过集体谈判迫使企业将工资水平确定在高于市场通行工资率的水平上
2.企业并非可以自由调整雇佣量
①企业在雇佣劳动者和解雇员工的过程中都需要支付很多成本
包括搜寻成本和筛选成本，以及雇佣劳动者之后的培训成本，所以企业不可能随意自由调整雇佣量
②解雇员工的做法可能会被视为对员工的不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，甚至会损害留用员工的生产率
③政府的法律法规会对企业的雇佣和解雇工作产生外在制约
（二）劳动力供给方遇到的摩擦力
1.劳动者并非可以零成本自由流动
①劳动力流动是有成本的
不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益
②转换工作往往还涉及一些在原来企业学习到的技能失效，产生需要重新接受培训，从而掌握新的技能的成本
2. 劳动者对工资率的反应并非极其敏感
①当劳动者雇主所支付的工资水平低于市场水平的时候，他们往往也不会马上辞职
而会不断权衡，确保不会因为两份工作之间出现空档而失去工资性报酬这种经济来源
②工资水平并非是劳动者唯一的考虑因素
福利水平、交通便利程度、企业所在的地区、能否满足照顾家庭的需要等，也是劳动者的重要考虑因素
③在现实中存在明显的工资刚性或工资黏性现象
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