人力资源知识培训需求分析模型思维导图
本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识培训需求分析模型
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思维导图大纲
人力资源知识培训需求分析模型思维导图模板大纲
一、利用技术模型分析培训需求
（一）培训需求的循环评估模型
（二）任务—绩效评估模型
（三）培训需求差距分析模型
（四）胜任力特征模型
二、培训需求分析的具体程序、步骤与方法
（一）做好培训需求调查
（二）整理分析、深入访谈，最终形成培训需求分析总报告
1、分类整理部门培训需求
2、进行培训需求访谈
3、在全面掌握培训需求信息的基础上，撰写培训需求总报告
三、培训需求分析应把握的关键点
（一）有效应用培训需求分析技术
1.明确培训需求调查的参与者
2.设计合理的调查流程
3.准确查找绩效差距并分析原因
（二）确立系统化的培训需求分析机制
（三）注重组织发展与员工需求相结合
（四）关注员工的职业生涯发展
（五）充分发挥人力资源管理人员的作用
四、培训需求的评估与确定
（一）培训需求的组织评估与确定
1.培训需求是否和企业的战略目标相一致
2.培训需求是否和企业文化一致
3.培训需求所涉及的员工数目
4.培训需求对组织目标的重要性
5.通过培训，业务水平可以提高的程度。
（二）公司培训需求和员工个人培训需求的一致性
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