政府行政公务员管理制度思维导图
对政府行政公务员管理制度的概括
树图思维导图提供 政府行政公务员管理制度 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 政府行政公务员管理制度 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：d5efcdde4aa3987b2b6cea568da63f88
思维导图大纲
政府行政公务员管理制度思维导图模板大纲
权利义务：参加培训是权利，不是义务
回避制度 #重点
职务回避
执行职务涉及本人利害关系的
涉及与本人有亲属关系人员的利害关系的
其他可能影响公正执行公务的
地域回避：市下正职不原籍，民族自治可例外 #背诵
担任乡级机关、县级机关、设区的市级机关及其有关部门主要领导职务的 , 不得在原籍任职；【例外】民族县、乡，自治州
亲属关系回避：直接隶属同一人，直接上级或下级；人权财权不能管，配偶子女咋监督 #背诵
1. 不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务
2. 不得在同一机关担任有直接上下级领导关系的职务
3. 不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作
4. 公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监督或主管部门担任领导成员
不包括：父母、兄弟姐妹等其他近亲属
5. 省级人事部门同意可变通
禁止制度：兼职必须因工作，必须批准不要钱
兼职要求：
①必须是工作需要
②必须批准
③必须无偿
离职禁止：
辞职和退休的，禁止从事与原工作相关的营利活动
领导3年，一般2年
服从制度：
上级有错提意见，上级坚持应执行
命令有错不担责
明显违法都担责
考核和升降制度：
非领导年度定期考核
结果书面告知本人，并作为调整依据
不称职的降低一个层次任职
连续2年不称职，辞退
惩戒制度：有错才处分，辞退非处分
处分种类与期限：警告6、记过12、记大过18、降级24、撤职24、开除
处分执行：处分不能升职级，警告可以涨工资
1. 撤职：按规定降级（考核不合格的降职不是处分）
2. 开除：自处分决定生效之日起，解除人事关系，不得再担任公务员职务
3. 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次
处分并处：种类不同择一重；种类相同1-满；最长不超48
有两种以上需要处分的：种类不同择一重；种类相同要并罚（一个处分期以上、多个处分期之和以下）
处分期漏罪新罪：从重 + 先减后并
处分期最长不超过 48 个月
处分程序：作出之日生效
立案调查：调查立案负责人，不宜履职可暂停，调查期间不辞退，交流出境更不行
1. 初步调查和立案需要处分决定机关的负责人同意
2. 不宜继续履职的，可暂停其职务
3. 被调查期间不得交流、出境、辞去公职或办理退休手续
讨论决定和通知：集体讨论做决定，决定书面告本人，退休不再给处分，待遇可以做文章
必须处分决定机关的领导成员集体讨论才能作出各种决定；
应自立案之日起 6 个月内决定，特殊不超过 12 个月
决定自作出之日生效（不是送达之日）；决定应书面通知本人，并在一定范围内宣布
退休的，不再给处分；但应降级、撤职、开除的，应降低或取消其待遇
处分情节：又说又做应减轻；或说或做可从轻；警告说做应免除，监委罚过不重复 #背诵
主动交代 | 主动避免或挽回损失 = 从轻
主动交代 + 主动避免或挽回损失 = 减轻
警告 + 主动交代 + 主动避免或挽回损失 = 免除
一个违纪违法行为 + 监委已处分 = 免除
解除处分：处分期满自动解，解除以后不恢复
①解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不受原处分的影响；
②解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务
③悔改 + 无新的违法行为的，处分期满后自动解除
申诉控告
公务员有权陈述和申辩；处分决定机关不得加重处分
救济方式：公务员对于行政机关涉及其权利义务的决定，既不能复议也不能起诉，只能申诉或复核
处理机关：复核是向原处理机关提出，而申诉则是向同级公务员主管部门或作出该人事处理的机关的上一级机关提出
救济步骤：先复核再申诉或直接申诉
申请期限：知道该处理决定之日起 30 日内或复核或申诉；复核不服的在接到复核决定之日起 15 日内申诉；
处理期限：原处理机关应自接到复核申请书后的30日内作出复核决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起 60 日内作出处理决定；案情复杂的可再延30日；
其他事宜：复核、申诉期间不停止人事处理的执行
沪公网安备 31011502019485号
上海工商