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建造师劳动合同的解除和终止 法规知识点总结思维导图

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建造师劳动合同的解除和终止 法规知识点总结内容包括劳动者单方面解除劳动合同的规定,用人单位可以单方解除劳动合同的情形等主要内容归纳

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思维导图大纲

劳动合同的解除和终止思维导图模板大纲

劳动者单方面解除劳动合同的规定

解除劳动合同

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同

不需事先告知用人单位就可解除合同的情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

劳动者可以解除合同的情形(用人单位的主观过错)

未按约定提供劳动保护或者劳动条件的

未及时足额支付劳动报酬的

未依法为劳动者缴纳社会保险费的

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立无效合同的

用人单位可以单方解除劳动合同的情形

随时解除

在试用期间被证明不符合录用条件

严重违反用人单位规章制度

严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,经用人单位提出拒不改正的

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同

被追究刑事责任

预告解除(劳动者不能继续劳动的后果)

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同

劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的

劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任

原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,未能达成变更合同

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