建造师劳动合同的解除和终止 法规知识点总结思维导图

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

未按约定提供劳动保护或者劳动条件的

未及时足额支付劳动报酬的

未依法为劳动者缴纳社会保险费的

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立无效合同的

在试用期间被证明不符合录用条件

严重违反用人单位规章制度

严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同

被追究刑事责任

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任

原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，未能达成变更合同