人力资源管理专业知识人员的甄选相关知识点思维导图

人员甄选是人力资源管理方面的概念，主要是在选拔员工 、和招聘时用到的。

是根据工作岗位的需要选择合适的人选，把合适的人放到适当的位置上。

通过各方面的筛选找到合适的人。

（1）分析简历的结构：简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。

（2）重点看客观内容：

（3）判断是否符合职位技术和经验要求。

（4）审查简历中的逻辑性。

（5）对简历的整理印象。

1、面试

2、笔试

3、情景模拟（常用的有无领导小组讨论、文件筐测试）

4、心理测试

5、评价中心

6、体检

A、经验管理能力：情景模拟中的文件筐方法等

B、人际关系能力：情景模拟中的无领导小组讨论等

C、智力状况：笔试方法等

D、工作动机：心理测试、情景模拟、面试等

E、心理素质：心理测试中的投射测验等

F、工作经验：资历审核、面试中的行为描述法等

G、身体素质：体检等