人力资源管理学知识泰罗的科学管理理论思维导图

他冲破了100多年延续下来的传统的、落后的经验管理办法。

将科学引进管理领域，并创立了一套具体的科学管理方法来代替单凭个人经验进行作业管理的旧方法

这是管理理论上的创新，也是为管理实践开辟了新局面

由于采取了科学的管理方法和科学的操作程序，使生产效率提高了两三倍，推动了生产的发展，适应了资本主义经济在这个时期发展的需要。

由于管理职能与执行职能的分离，企业中开始有一些人专门从事管理工作，这就是管理理论的创立和发展有了实践基础。

泰罗把人看作会说话的活机器是错误的，只按照管理人员的指示、决定、命令进行劳动，在体力和技能上最大程度上的压榨。

泰罗的科学管理仅重视技术因素，不重视人群社会的因素。

泰罗制仅解决了个别具体工作效率的问题，而没有解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题。