人力资源管理学知识西方现代管理思想发展思维导图
简要介绍人力资源管理学知识西方现代管理思想发展的有关内容
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思维导图大纲
西方现代管理思想发展思维导图模板大纲
社会系统学派
提出者
巴纳德
观点
应该把企业组织及其成员的相互关系，看作上一种协作的社会系统。
基本因素
协作的意愿
共同的目标
信息的沟通
决策理论学派
代表人物
赫伯特西蒙
主要观点
管理就是决策。
决策有程序性决策和非程序性决策。
系统管理学派
概念
系统管理理论把对象看作一个整体，是一个有机联系的系统。
要素
物资
设备
人
任务
财
信息
经验主义学派
提出者
德鲁克
经理的职能
树立目标，分配任务。
进行组织
鼓励和沟通。
分析成果，进行评价。
是成果得到成长和发展。
权变理论学派
提出者
费德勒
领导的生命周期理论
类型
命令型
高工作低关系
适用于低成熟程度
说服型
高工作高关系
适用于较不成熟情况
参与型
低工作低关系
适用于比较成熟情况
授权型
低工作低关系
适用于高度成熟情况
观点
领导的风格应适应下属的成熟程度。
当被领导者逐渐成熟，领导者要适时改变其风格
管理科学学派
特点
以经济效果的好坏作为评价标准。
使衡量各项活动效果的标准定量化。
依靠计算机进行各项管理。
香蕉使用先进的管理理论和方法。
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