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人力资源管理学知识中外早期的管理思想思维导图
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简要介绍人力资源管理学知识中外早期的管理思想的有关内容
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思维导图大纲
中外早期的管理思想思维导图模板大纲
中国早期管理思想及其相关文化背景
思想要点
顺“道”
重人
求和
守信
利器
求实
对策
节俭
法制
西方早期管理思想及其相关文化背景
亚当·斯密
1776 《国富论》 劳动是国民财富的源泉
强调分工理论
作用
劳动分工可以使工人重复完成单项操作，从而提高劳动熟练程度
劳动分工可以减少由于变换工作而损失的时间
劳动分工可以使劳动简化，使劳动者的注意力集中在一种特定的对象上，有利于创新工具改进设备。
提出“经济人”观点
认为人都是追求利益的经济人
查尔斯·巴比奇
提出利润分配制度
工资=固定工资+利润+奖励
罗伯特·欧文
现代人事管理之父、人本管理先驱
提出重视人的因素
沪公网安备 31011502019485号
上海工商