人力资源专业知识员工职业发展相关知识点思维导图

1）是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，

确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对第一步骤的时间、顺序和方向走出合理的安排。

（2）良好的职业生涯发展计划应具备的特性：

（1）个人因素：

（2）组织因素：

（3）环境关系：

（1）横向发展：

（2）纵向发展：

（3）横向—纵向发展。

（1）通过员工自我评价收集信息

（2）通过组织评价方法获取信息：

（1）强调员工自主发展；

（2）开展多视角、新颖的自我评价。

（3）谋求个人发展目标与公司未来的需求紧密结合；

（4）将培养下属作为部门经理职责的一部分。