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管理学-中外早期管理思想思维导图

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王小二 浏览量:112022-11-22 18:40:52
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讲述了管理学的中外早期管理思想主要人物和主要内容

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思维导图大纲

管理学-中外早期管理思想思维导图模板大纲

一、中国早期管理思想

中国作为四大文明古国之一,有着丰富的管理思想:

《孙子兵法》

《周礼》

“田忌赛马”的智慧

具体可参阅:周三多,陈传明,鲁明泓,《管理学——原理与方法》,第四版,复旦大学出版社,2003年,第38-49页。

二、外国早期管理思想(经济人的诞生)

亚当·斯密(1723-1790)的劳动分工观点和经济人观(1776年出版《国富论》)

① 使劳动者专门从事一种单纯的操作,从而提高熟练程度、增进技能

② 减少劳动者的工作转换,节约通常由一种工作转到另一种工作所损失的时间

③ 使劳动简化,使劳动者的注意力集中在一种特定的对象上,有利于发现比较方便的工作方法,促进工具的改良和机器的发明

小瓦特(1769-1848)和博尔顿(1770-1842)的科学管理制度

① 生产管理和销售方面,根据生产流程的要求,配置机器设备,编制生产计划,制订生产作业标准,实行零部件生产标准化,研究市场动态,进行预测

② 成本管理方面,建立起详细的记录和先进的监督制度

③ 人事管理方面:制订工人和管理人员的培训和发展规划

④ 进行工作研究,并按工作研究结果确定工资的支付办法

⑤ 实行由职工选举的委员会来管理医疗费制度等福利制度

马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离

① 独立的管理职能和专业的管理人员正式得到承认

② 横向的管理分工开始出现

③ 具有管理才能的雇佣人员掌握了管理权,直接为科学管理理论的产生创造了条件

罗伯特·欧文(1771-1858)的人事管理

开创了在企业中重视人的地位和作用的先河,有人因此称他为“人事管理之父”

查尔斯·巴贝奇(1792-1871)作业研究和报酬制度(“计算机之父”)

① 对工作方法的研究

② 对报酬制度的研究

亨利·汤(1844-1924)的利益分享制度

① 采取收益分享制度才能克服由利润分享制度带来的不公平

② 收益分享,实质上是按某一部门的业绩来支付该部门职工的报酬

哈尔西(1856-1935)的奖金方案

① 指出了当时普遍使用的三种报酬制度的弊端

② 提出了按每个工人来设计的奖金方案

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