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制造业整体工作计划思维导图

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制造业整体工作计划

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思维导图大纲

制造业整体工作计划思维导图模板大纲

重点工作

完成公司年度目标的制订、分解、落实和考核工作,不断完善、加强目标管理

紧密结合年度目标推行全面预算管理,实现预算、核算、结算“三算”结合,加强预算执行状况的考核;

加强审计工作,规范内部管理,杜绝内部三角债;

加强物价监督和基建工程项目的管理,限制物资选购和工程建设成本;

部门职能

加强统计工作,提高统计信息质量;

完善公司网络信息系统,完成信息化平台建设。

组织优化公司组织架构,制订公司发展目标

对责任目标进行分解、考核,规章制度完善、修订与落实,全面预算编制

工作思路

考核与审计管理,物价监督和工程建设成本限制,信息化建设,统计信息收集、分析与上报,工作质量考核,公司无归口单位管理的事务等。

加强学习

提升团队整体素养。通过不断组织加强员工的专业学问学习,不断完善部门与个人工作标准

细化各项管理流程、业务流程、操作流程,实施标准化管理的目的

实行工作交插兼顾、ab角替岗等措施和方法,提高每一名员工的综合素养和实力,提升团队整体素养。

细化量化

同时,依据20xx年考核状况,进一步修订完善责任目标指标体系、基础分值、评分方法,

尽可能实现量化考核,为工作业绩评比、薪酬发放供应依据,实现各单位员工及领导工资收入与目标完成状况、经营业绩挂钩浮动。

在对各单位目标完成状况进行考核时,对其经济运行状况着重进行分析,刚好发觉存在的问题并提出改进措施,促进各单位完成责任目标,以此来保证公司目标的完成。

推行全面预算

20xx年,我部将围绕年度目标制订和分解,进一步完善预算管理体系,做好对各单位领导和会计人员对预算编制的培训和辅导

以“利润为中心”建立建全从收入、成本、费用等全面的预算管理制度,“以资金为重点”加强资金预算的分析和考核,对各项资金、资产、资本进行跟踪管理

对各单位预算目标完成状况每月定期进行汇总、分析,刚好驾驭各单位经营状况和过程中存在的问题,并刚好督促、协调解决,加强集团限制和管理,确保公司年度目标的顺当实现。

加强监督,限制物资选购

改进工作方法,刚好收集各类物资价格信息,建立供应商、物资价格变动信息库,通过物资购进前的比质比价、处置前的市场询价

同时,与生产技术部门紧密结合,改进工艺配方,用成本更低的原材料替代成本高的原材料,节约物资选购成本。

协作项目规划部、基建工程部搞好工程设计工作,从源头上限制、节约工程建设成本。

完善工程项目立项程序,从工程的土建、安装、设备购置方面综合考虑,依据立项时的工程造价限制工程建设成本。

加强对工程合同内容的审核,避开合同纠纷。材料认价工作做到刚好精确,达到与工程施工同步的目标。

加强对工程决算资料的审核力度,提升决算效率与质量。

根据工程管理流程,在监督限制工程质量的同时,加强对工程材料物资质量、价格的监督,刚好办理立项、验收、交付运用、决算审计等手续。

多角审计,维持内部经济秩序促进管理

20xx年,我部将转变工作方法,将关口前移,将离任审计和年终审计转变为任内审计和离任审计、年中审计和年终审计

定期、不定期对各单位的经营状况进行审计,审计时重点围绕目标完成状况、开支有没有依据、管理制度是否完善、制度是否很好的执行落实等开展

对下属单位进行全方位的审计检查,刚好发觉查找公司运营中存在的问题,指导各单位不断完善各项制度

正确进行会计核算,不断加强内部管理,杜绝不合理开支,维持公司内部良好的经济秩序,保证公司健康发展。

完善制度,有章可循执行必严规范管理

在20xx年工作的基础上,转变管理理念,组织各职能部门对各项制度进行进一步的修订完善,满意公司发展管理须要,解决制度不连贯、相互冲突的问题。

同时,加大对制度执行状况的考核力度,仔细探讨分析在制度执行过程中存在的问题,并加以改进。

真实统计,提高统计信息质量服务决策

对统计表格进行梳理、规范,加强对各单位统计人员的培训和业务指导,

各项统计数据要求下属各单位刚好、照实上报,主动推动统计工作的规范化建设,

提高统计信息的质量,为公司领导供应统计信息,真正发挥统计职能,当好领导决策的参谋和助手。

围绕管理,开展信息建设提升管理水平

针对公司信息化建设相对滞后,信息资源不能共享、工作质量和工作效率不能保证、下属单位经营活动信息不能刚好驾驭、硬软件管理规范化程度相对较低的现状

20xx年我部拟建立企业信息化管理系统,对整个公司下属各单位的生产、营销与日常事务活动信息实行集中收集

在收集的前提下,逐步加强集团管控,规范各种行为,加强对下属单位的监督,提高公司整体管理水平

同时针对硬软件管理过程中存在的问题,建立专项管理台账,实行措施从硬软件的购置、运用、调拨、更新、报废逐程序把关,明确划分各单位的管理权限与职责,确保硬软件管理的规范有序。

严格细致,加强工作作风效率质量考核

在20xx年工作质量考核的基础上,紧紧围绕目标完成状况和工作重点,不断完善和规范考核流程

将考核工作日常化、制度化,通过考核达到提升员工工作主动性、提升工作效率、提升工作质量,促进目标完成,规范公司基础管理的目的。

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