人力资源知识集体合同和调解委员会思维导图
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思维导图大纲
人力资源知识集体合同和调解委员会思维导图模板大纲
集体合同
签定集体合同的程序
集体合同的主体
集体合同协商：协商准备、讨论、审议和签字
政府劳动行政部门审核。
集体合同的概念
是集体双方代表根据劳动法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签定的书面协议。
根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签定，有成立工会组织的，由职工代表代表与企业签定。
调解委员会
调解委员会的组成
职工代表，由职工代表大会或职工大会推举产生
用人单位代表，由用人单位法定代表人指定
工会代表，由用人单位工会委员会指定
调解委员会的职责
按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议，回访、检查当事人执行调解协议的情况，督促当事人履行调解协议
开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作，预防劳动争议的发生。建立必要的工作制度，进行调解登记、档案管理和分析统计工作。
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