人力资源甄选方法问题分析思维导图
人力资源中有关甄选方法的问题分析，包括心理测试、MBTI测试、“大五”人格测试
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思维导图大纲
人力资源甄选方法问题分析思维导图模板大纲
心理测试
是一种通过一系列的工具或手段将人的某种心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法
心理测试可以划分为
（一）能力测试
1.认知能力测试
是指人脑加工、储存和提取信息的能力
即人们对事物的构成、性能、与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力
它是人们为成功完成各种活动所必备的一些最重要的心理条件，包括知觉、记忆、注意、思维和想象等各种能力
认知能力通常可以划分为两类
一般认知能力测试
即智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力
特殊认知能力测试
是比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、数字能力、空间关系能力、机械理解能力、创造力等设计的测试
又称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，是针对特殊职业或职业群而设计的能力测试
2.运动与身体能力测试
（1）心理运动能力测试
是对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试
选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵活、手臂稳定、速度控制等
大多与手的灵巧性有关，也有一些涉及腿或脚的运动
常用于体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等
（2）身体能力测试
是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试
身体能力测试划分为
①肌肉张力测试
②肌肉力量测试
③肌肉耐力测试
④心肌耐力测试
⑤灵活性测试
⑥平衡能力测试
⑦协调能力测试
不仅预测求职者在未来可能达到的工作绩效水平，而且有利于预测出哪些人将来更有可能发生工伤或导致伤残等情况
（二）人格测试
广义的人格
个体所具有的能力、兴趣、态度、气质、性格以及其他行为差异的混合体，一个人的人格特征决定了其个体行为的整体特征
狭义的人格
个性中除了能力以外的部分，包括需要、动机、兴趣、态度、气质、价值观、人际关系、情感等特质
人格是个人特质与环境相互作用的产物，具有整体性、动态性和稳定性的特征
人格测量主要有三种
自陈量表法
编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此为衡量一个人的人格
评价量表法
首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子
然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价
投射法
首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境
然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，使用并不普遍
MBTI测试
M
外倾-内倾
对人的行为风格进行测试，其分别反映了一个人注意力的集中方向（外部世界还是内部世界）
B
感觉-知觉
获取信息的方式（通过感觉和经验，还是通过想象和抽象性思维）
T
理性-情感
处理信息和做出决策的方式（主要依赖逻辑关系、还是事务对自己和他人的价值和重要性）
I
判断-感知
通常表现出来的对待外界的方式（是判断性的、有计划的、有目的的；还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的）根据题干描述，
“大五”人格测试
是指一个人在以下五个人格特征方面的表现：外向性、愉悦性、公正严谨性、神经质性和开放性
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