人力资源专业知识职业心理测试思维导图

心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

人格也即个性，个性具有四个特征

1、独特性：

2、一致性：

3、稳定性：

4、特征性：

人与人之间的个性差异主要取决于遗传因素、重大生活经历、环境因素

能力是一种内在的心理品质

是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法，其研究对象是比较明确的、相对限定范围内的学习结果

主要测查个人在进行职业选择的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导中。

通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能。

它是对于人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试。

是指给被试提供一些意义不明确的刺激图形，让被试在完全不受限制的情形下自由作出反应，使其在不知不觉中表露出人格特点

投射测试的不足：

1、题目标准化

2、施测标准化

3、评分的标准化

4、解释的标准化

1、重测信度高

2、同质性信度高

3、评分者信度高

测试效度是衡量测试有效的指标，证明测试效度的方法主要有结构效度、内容效度、效标关联效度

常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构，包括它的集中趋势（用平均数表示）和离散趋势（用标准差表示）。

常模是用以比较被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

测试时间过长，容易引起被试的疲劳和反感，影响测试结果的稳定性和有效性，还容易给测试的具体实施带来困难。

以最低的投入取得最好的效果，这是测试选用时应该追求的目标。

除非专业人员足够，应采用简单且易于实施的测试。

所谓的表面效度不是指测试实际测量的是什么，而是指测试看起来时什么。