对公司战略管理中收缩战略的概述
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公司战略管理:收缩战略思维导图模板大纲
也称撤退战略,是指企业缩小原有经营范围和规模的战略。
主动原因
大企业战略重组
小企业短期行为
被动原因
外部原因
外部环境出现危机
内部原因
企业失去竞争优势
紧缩与集中战略
往往集中于短期效益,主要涉及采取补救措施制止利润下滑,以期立即产生效果。
方法
机制变革
调整管理层领导班子
重新制定新的政策和管理控制系统,以改善激励机制与约束机制等。
财政和财务战略
引进和建立有效的财务控制系统,严格控制现金流量,
与关键的债权人协商,重新签订偿还协议,甚至把需要偿付的利息和本金转换成其他的财务证券(如把贷款转换成普通股或可转换优先股)。
削减成本战略
削减人工成本、材料成本、管理费用以及资产(内部放弃或改租、售后回租)
缩小分部和职能部门的规模
转向战略
转向战略更多地涉及企业经营方向或经营策略的改变。
方法
重新定位或调整现有的产品或服务。
调整营销策略。在价格、广告、渠道等环节推出新的举措。
放弃战略
放弃战略涉及企业(或子公司)产权的变更,是比较彻底的撤退方式。
方法
特许经营
指企业卖给被特许经营企业有限权利,而收取一次性付清的费用。
被特许经营企业可以使用特许经营企业的商标品牌,但要严格遵守许可方的经营规定。
分包
指公司采用招标的方式让其他公司生产本公司的某种产品或者经营本公司的某种业务。
该方式与特许经营方式不同之处在于:
卖方出售了自己的一部分业务,要求买方在一个具体的时间内,按一定的价格向卖方提供一定数量的产品或服务。
这样买方在合同期限内处于一种垄断地位。
公司可将不宜内部开拓的一部分业务转移给他人经营,但仍维持原先的拥有权。
卖断
指母公司将其所属业务单位卖给其他企业,从而与该业务断绝一切关系,实现产权的彻底转移。
管理层与杠杆收购
即一家公司把大部分业务卖给它的管理层或者另外一家财团,母公司可以在短期或者中期保留股权。
拆产为股/分拆
母公司的一部分分拆为战略性的法人实体,以多元持股的形式形成子公司的所有权。
母公司仍然在很大程度上控制着这部分企业。
与母公司脱离的子公司可以看成是准独立机构。
资产互换与战略贸易
通过企业之间交换资产来实现所有权的转让。
这要在两个公司之间达成一种匹配,卖方公司和买方公司都能够接受彼此的资产。
企业/业务状况判断
收缩战略效果如何,取决于对公司或业务状况判断的准确程度。
退出障碍
固定资产的专用型程度
当资产涉及具体业务或地点的专用性程度较高时,其转移及转换成本就较高,故难以退出现有产业。
退出成本
劳工协议、重新安置的成本、备件维修成本等。
内部战略联系
指企业内部某经营单位与其他业务单位在市场形象、市场营销能力、利用金融市场及设施共享等方面的内部相互联系。
这些联系使公司认为保留该业务单位具有战略重要性。
感情障碍
企业在制定退出战略时,会引发一些管理人员和职工的抵触情绪,因为企业的退出往往使这些人员的利益受损。
政府与社会约束
政府考虑到失业问题和对地区经济的影响,有时会出面反对或劝阻企业退出的决策。
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