市政管理：市政绩效与管理 思维导图

综合性（经济，效率和效益）

多层次（内部和外部绩效）

动态化

对职能实现结果的客观评价

市政管理的一个重要部分

公共性

系统性

技术性

工具性

非人性化

衡量城市竞争力的核心指标

内涵上与城市竞争力保持一致

与城市竞争力存在互动关系

明确市政绩效管理的法定地位

以城市发展战略明确化的基本前提

建立和完善市政绩效管理的组织机构

以一定激励制度实现公共利益与个体利益的有机结合

坚持以人为本的管理体系

以电子政务为契机建设高校信息管理系统

主观评估法

客观评估法

目标管理法

利于管理流程的标准化和简洁化

利于实现绩效目标

为绩效决策提供重要依据

利于完善管理体系

收集信息资料

信息处理

信息反馈和沟通

信息监测