社会保障管理体制思维导图

负责制定社会保障政策和法令，对社会保障实施的范围与对象、享受保障的基本条件、资金来源、待遇支付标准与支付方式以及有关方面(主要是国家、用人单位、个人)的责任、义务、权利等做出具体规定。

负责检查和监督政策和法令的正确实施，受理有关社会保障的申诉，调解和裁决具体工作中所发生的纠纷等。

包括受保人的登记和审查；保障基金的征缴、计算和支付;保障基金的使用、调剂和运营;在工伤保险中，要组织对劳动者丧失劳动能力情况的鉴定，组织协调对保障对象进行一系列必要的服务等。因此，这是一种政府统管的体制。

即中央政府授权一个部或一个委员会，下面层层设置机构，实行统一政策、纯一制度、统一标准，以及统一表格，经费统收统支。在具备现代化技术手段的条件下，这种高度统一的管理可以通过全国联网计算机来实施。

典型国家是英国，我国目前的管理体制也有这个特点。

a.上下分权，即中央政府制定基本法律和法规，地方政府可根据自己的具体情况制定具体的法规细则，有较大的独立立法权;(

b.部门分权(或称横向分权)，即实行分部门管理，这主要是指社会保障的业务上的管理体制。

典型国家是加拿大，美国的社会保障业务管理也有这一特点。