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当前位置:树图思维导图模板管理/培训管理制度公司人力资源管理:重要性与职责

公司人力资源管理:重要性与职责思维导图

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公司人力资源管理:重要性与职责思维导图简介

对公司人力资源管理中重要性与职责的概述

树图思维导图提供公司人力资源管理:重要性与职责在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对公司人力资源管理:重要性与职责进行在线思维导图编辑, 本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:41e092ab7c75ad9ece5e9a6cbd1fe0b4

大纲

  • 公司人力资源管理:重要性与职责

    1. 重要性

      1. 在物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等能创造物质财富的众多资源中,人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。

      2. 企业之间的竞争实质上是人才的竞争、智力资本的竞争,哪个企业拥有大批高素质人才、占据了智力资本上的优势,哪个企业就能开发、引进、采用最高、最新的技术,开发研制出具有高技术含量、高晶质、高附加值的产品。

    2. 人力资源部的主要职责

      1. 根据公司发展规划,拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标及计划,负责组织落实

      2. 负责研究探索公司的激励约束机制,组织制定公司工资奖励分配政策策和管理制度及本部门工作细则,并组织落实

      3. 负责组织工作分析,负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书,拟定定岗定编工作

      4. 负责公司绩效考核管理工作,拟定考核制度,实施全员绩效考核组织专业技术人员职务考核、评定、晋升、聘任等工作事宜

      5. 负责公司薪酬管理工作,拟定薪酬管理制度,根据考核结果计算公司职能部门员工工资,编制工资表

      6. 负责公司人才招聘管理工作,根据公司职能部门招聘计划,选择适合的招聘渠道,开展招聘活动,及时提供甄选人选,满足各部门用人需求

      7. 负责公司培训管理工作,建立健全公司的培训体系,制订培训课程,建设及管理内部培训师队伍,安排实施内部培训,管理外派培训,评估培训的效果

      8. 负责劳动合同管理,指导各分公司建立劳动合同制,并对执行情况进行监督

      9. 负责与上级社会劳动保险主管部门的业务联系,办理职工社会劳动保险相关业务

      10. 负责人事、组织、劳资等档案管理,办理公司人员调岗、离职、请假、工伤等手续

      11. 负责承办公司领导交办的有关事宜