《优秀的运营人》给运营新人的一剂猛药思维导图
在对《优秀的运营人》中的给运营新人的一剂猛药概述
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思维导图大纲
《优秀的运营人》给运营新人的一剂猛药思维导图模板大纲
关于跳槽：你有自知之明吗
给你的工资，不代表就是你的价值
不要把平台赋予给你的价值，误以为就是你的个人价值
个人价值
自身价值
平台赋予的价值
自己在上一家公司是不可替代品吗？
什么情况下可以跳槽呢？
平台真的无法提供给你足够的个人成长空间
领导人品不佳
要么忍，要么走
对方 N 倍薪水挖你的时候
你真的非常缺钱的时候
某个公司把你当心肝宝贝重点培养的时候
公司严重逆势
向钱看齐，还是向能力看齐
如何看待钱和能力平衡点的问题呢？
认清你在公司的能力和价值
看清行业里所谓的“标准”
自身价值
如果是一家非常正规的公司，它会按照行业标准，每年定期调整员工薪资的
猎头一般会给你一个相对客观的估值
价值一般都是在一个区间
太看重钱或者能力，会使人走向两个极端
摈弃诱惑，是一种能力
要学会判断这种诱惑，值不值得去冒险
以做事为安身立命之本
薪资随缘，踏踏实实积累能力
梳理一下你的职业规划
总结得失（自省）
把兴趣和工作结合，才是工作的最高境界
问问自己的本心，到底需要什么
关于职业选择的一些意见
首先看这个项目是否靠谱
看老板的格局
看这份工作能给你真正带来什么
看你的领导
最后才看薪资和待遇
要顺势，不要逆势
关于职业规划
制定
月
半年
一年
关于成败
大成
对社会、对行业、对时代、对人类产生积极的贡献，所以集大成者少
小成
来自于内心，你觉得自己成功，就是成功
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